Прийнято рішення про підвищення заробітної плати та виплату винагороди за підсумками роботи за 2024 рік

28 березня 2025 року відбулась конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»,  в роботі якої взяли участь 125 делегатів зі 140 обраних в структурних підрозділах підприємства. Задля забезпечення безпеки в умовах воєнного часу  конференція проходила в онлайн форматі.

До роботи конференції доєдналися представники адміністрації підприємства на чолі з генеральним директором Мауро Лонгобардо, а також керівники ПМГУ на чолі з головою Профспілки Олександром Рябком. Головою конференції було обрано голову ПО ПМГУ підприємства Наталю Маринюк.


На конференції були підбиті підсумки виконання Колективного договору за 2024 рік. З цього питання доповідали від адміністрації підприємства директор департаменту з персоналу Катерина Залозних та заступник директора департаменту з охорони праці та промислової безпеки (технічна підтримка СУОП) Олег Кириленко. Зі вступним словом виступив заступник генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Жанбек Єсмаханов.

Конференція затвердила звіт про виконання колективного договору, визнавши, що умови Колективного договору за 2024 рік були виконані частково, за винятком пунктів, дію яких було призупинено на час правового режиму воєнного стану в Україні у відповідності до чинного законодавства, а також декількох пунктів «Комплексних заходів щодо покращення умов праці на робочих місцях, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань в ПАТ «Арселорміттал Кривий ріг» на 2024 рік», замість яких було виконано інші заходи з охорони праці.

З питань підвищення окладів  та тарифів працівникам ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та його дочірніх підприємств, а також виплати винагороди за підсумками роботи підприємства за 2024 рік виступив генеральний директор Мауро Лонгобардо.

«У 2024 році Україна, Кривий Ріг та гірничо-металургійна галузь продовжували боротьбу за виживання, - зазначив генеральний директор. -  Основним викликом для нашого підприємства стало подолання втрати конкурентоспроможності, яку спричинили різке підвищення тарифів на енергоресурси в Україні, перебої в енергопостачанні через російські обстріли та складнощі із забезпеченям персоналом. Це відбувалося на тлі зниження ринкових цін на нашу продукцію.

  Як результат, рівень завантаження виробничих потужностей металургійного виробництва становив 25-30% від довоєнного в 1 та 4 кварталах минулого року та 50% у 2-3 кварталах. Гірничий департамент працював на 70% від довоєнної потужності. Хоча порівняно з 2023 роком ми збільшили виробництво основних видів продукції на 40-70%, за підсумками 2024 року ми все ще не змогли вийти на прибутковість, що означає третій збитковий рік для нашого комбінату поспіль.

 Працюючи разом з усією країною в умовах, які у мирний час важко було б уявити, ми протрималися завдяки вашому вражаючому професіоналізму та самовідданості, а також підтримці материнської компанії, яка з початку війни надала нам фінансові вливання на суму понад 1 млрд дол.

Беручи до уваги складну фінансово-економічну ситуацію, в якій знаходиться наше підприємство, та враховуючи невиконання показників для виплати 13-ї зарплати, за результатами переговорів з уповноваженою трудовим колективом підприємства особою - головою ПО ПМГУ, було вирішено виплатити винагороду робітникам підприємства та дочірніх компаній за підсумками роботи за 2024 рік у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати за фактично відпрацьований час у 2024 році. Винагорода буде виплачена разом з заробітною платою за березень 2025 року.

Також за результатами переговорів з головою ПО ПМГУ було ухвалено рішення про диференційоване підвищення рівня окладів робітникам підприємства та дочірніх компаній з 01 травня 2025 року від 5% до 22% (в середньому по підприємству - 15 %).

Підвищення відбудеться в індивідуальному порядку залежно від відхилення поточної зарплати працівників від середнього рівня оплати на ринку праці України з урахуванням умов праці на робочому місці, та дотриманням внутрішньої та зовнішньої справедливості в оплаті праці.

Сподіваюся, що незабаром настане мир і наше підприємство візьме найактивнішу участь у повоєнній відбудові України».

Далі в ході роботи конференції було внесено зміни до персонального складу Погоджувальної комісії ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Комісії по трудових спорах і Комісії підприємства з питань охорони праці та пожежної безпеки (Глобальний Комітет зі Здоров'я та Безпеки). Також конференція затвердила Положення про комісію з питань охорони праці та пожежної безпеки (Глобальний комітет зі здоров'я та безпеки).

Після розгляду всіх питань порядку денного конференції представники адміністрації підприємства дали відповіді на численні запитання, які надійшли від працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємств.