Яку роботу можна виконувати дистанційно

У Державній службі України з питань праці  роз'яснили, яка робота може виконуватися дистанційно. При цьому зазначили, що законодавство не містить визначеного переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Отже, роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства. 

Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі, то працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак, якщо йдеться про адміністративну роботу, яку цілком можливо виконувати поза приміщеннями роботодавця, то працівника можна перевести на дистанційну роботу.

Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

• - вагітних жінок;
• - працівників, котрі мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
• - працівників, котрі мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• - батьків чи опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• - працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації - тимчасово на два місяці.